企业:为“抢人”放大招

  采访发现,不少企业拉开节后“抢人大战”,不仅薪资水涨船高,各种福利更是花样繁多。有企业打出给职工买“七险”的大招牌,除了国家规定的“五险”外,还加上了意外险和重疾险,给员工吃下“定心丸”。

  记者昨日在西安市职介中心的招聘会上看到,参会企业薪资待遇普遍比去年提高10%左右。普工岗位月薪大多在3000元以上,而质检员、模具工等技术类岗位已达到4000-6000元的月薪标准。不仅如此,五险一金、公寓式宿舍、工作餐、带薪休假等也成为不少企业的“标配”。

  “总体感觉今年的工作比较好找,而且很多企业不再单纯用薪资吸引人。”求职者丁胜伟说,作为“80后”,他更看重工作岗位是否有发展前景。今年不少企业都为求职者勾勒出“成长路线图”,令他非常欣喜。

  以“新人才新产业新湖南”为主题的2018年贯彻“芙蓉人才行动计划”系列活动首场新春大型引才活动日前在中国湖南人才市场举办。

  为了吸引人才,企业打出的“福利牌”应有尽有。一些公司向员工提供有“生日婚丧节日礼金”“无人超市向员工成本价出售商品”等“真金白银”,有的则主打“不买车员工每年享1560元低碳奖”“三餐免费,饮食80%为有机食品”的“健康生活牌”,还有“亲子假、福利假”“各种员工派对活动嗨到爆”等“诱惑”。

  岗位:新产业需求“饥渴”

  “过去企业最缺普工,无学历无技能都没有关系。随着企业加快升级转型,对工人的自身素质提出了更高的要求。”广州市人力资源市场服务中心主任李汉章指出,来自珠三角一些人才市场的数据显示,学历和技能成了硬指标,企业的用工结构正在发生变化。

  春节后是制造业基地广东的传统招工旺季。根据广州市人力资源市场服务中心调查,大专学历的求职者占比首次超越高中/中专/中技学历的求职者,占据求职主体地位,这是该中心成立16年以来首次出现这一情况。

  与数据相符的是求职者廖昌辉的感受,来自广西贵港的他已经来广州打工20年,过去一旦回老家过春节他就辞职,等节后再重新找一份工作,但今年他发现重复多年的招工规律行不通了。“现在很多工厂都已经用上了机器人,我45岁,没有文化,去不了这些工厂,工作不太好找了。”

  新产业、新业态的岗位需求明显增多。在“2018年河北省毕业生就业市场”招聘会现场,一家环保企业的招聘负责人告诉记者,这两年河北省环保产业发展迅速,岗位需求量持续增大,今年他们企业净增岗位300余个,尤其对环保专业的人才“非常饥渴”。

  河北省人社厅相关负责人告诉记者,随着河北经济发展提质提速,全省对高层次人才需求越来越迫切,但劳动力市场冷热不均、用人供需错位问题进一步显现。一些毕业生就业需求与市场需求存在明显落差,供需匹配难度加大。这些问题折射出当前高校学科和专业调整还相对滞后,建议高校多培养新产业、新业态急缺人才。